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劳动合同到期,单位也不能解除合同的6种情况
日期:2017-09-15 浏览

不是所有的合同,都可以解除,不是所有的情况,劳动者都是弱者。


比如,下面6种情况,就不是单位想解除、就能解除合同的。


根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工会法》相关规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不能终止合同的情形有6种:



1、合同期满时,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不可以解除合同。


这是考虑到老职工对企业贡献较大,再就业能力随着年龄逐渐变低,也是对老职工的保护。



2、合同期满时,劳动者已在该单位连续工作满10年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不仅不能解除关系,还必须续订无固定期限劳动合同。



3、用人单位初次实行劳动合同制度、或国有企业改制,重新签订劳动合同的时候,劳动者已在该用人单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不可以解除合同。这样做也是为了保护老职工权益。



4、劳动合同期满时,如果女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可以解除合同。女职工在三期内,正常情况下,合同要延续到哺乳期满。哺乳期为12个月,从婴儿出生日起,至满1周岁。



5、合同期满时,从事有职业病危害的劳动者,单位没给劳动者进行离岗前职业健康检查,或劳动者疑似职业病病人。


以及在诊断或医学观察期的劳动者,用人单位不可以解除合同。除非承担了职业健康检查费用,并把检查结果告知了劳动者。而且合同要延续到劳动者职业病消失。



6、劳动合同期满时,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,不可解除合同。


所谓医疗期,就是企业职工因患病或非因公负伤,停止工作、治病休息,不得解除劳动合同的时限。


职工患病或非因工负伤,治病休息时,虽然不能上班,但是,用人单位在一定期间内,不但不能随意解除劳动合同,还要给予法定的病假待遇。


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